驻寺近三年工作总结

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你对岗位和工作上的认识具体你做了什么事你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识上级喜欢主动工作的人。

拉穷次仁了解到这一情况后，与寺管会成员反复商讨，最终拿出一套切实可行的方案。“财务管理制度要建，但不能操之过急，得循序渐进，要充分尊重寺里的意见。”拉穷次仁反复告诫驻村干部：建立财务制度一定要注意倾听僧尼的心声。

驻寺干部岗位津贴绩效如实填写。岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式，劳动条件和岗位的不同，劳动者在相同时间内所付出的体力和脑力往往是不同的，支出的生活费用也有差别。

驻寺干部领域是涉及到宗教、文化、民俗等多方面的工作，而中国的宗教信仰和文化传统受到多种民族影响，因此驻寺干部团队需要具备各个民族的语言、文化背景等专业知识和能力，以便更好地满足宗教、文化等多样化需求。

驻寺干部的七项意见主要从编制管理方面来说。一是根据寺监会真是情况，积极制定符合履职需要等方面的机构编制标准；而是按照责权一致的要求，充分发挥集中程度高、综合性强、协调性突出等特点，进一步强化寺管会编制工作的职权。

现在，雄色寺财务每个月核算一次，半年公示一次，年底还要召开全寺僧尼大会，公开当年财务收支情况。寺里开支1万元，要经过小组会批准，支出5万元以内，要经过寺管会同意，10万元以上更是需要通过僧人大会表决。“驻寺干部想得太周到了。有了财务制度，广大僧尼更安心了。”雄色寺寺管会委员白玛贡桑说。

调动起来，这对于团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因。缺点有工作环境相对较差，驻寺生活较难，驻寺干部配备不齐，上述情况(现象)带来的负面影响是极大的，主要表现在，干部队伍活力不足，编制管理比较僵化，借调抽调现象严重，履职尽责意识淡薄，营造学习氛围不浓。

驻寺近三年工作总结

1、你对岗位和工作上的认识具体你做了什么事你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识上级喜欢主动工作的人。

2、现在，雄色寺财务每个月核算一次，半年公示一次，年底还要召开全寺僧尼大会，公开当年财务收支情况。寺里开支1万元，要经过小组会批准，支出5万元以内，要经过寺管会同意，10万元以上更是需要通过僧人大会表决。“驻寺干部想得太周到了。有了财务制度，广大僧尼更安心了。”雄色寺寺管会委员白玛贡桑说。

3、优点有充分发挥驻寺工作的独特优势，最大限度把僧尼的思想凝聚起来、调动起来，这对于团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因。

4、需要。在西藏驻寺干部属于公务员或事业单位人员，是有编制的，为了保证人员的安全性，入职是需要体检的。在西藏驻寺干部是寺庙管理的具体实施者，承担着对寺庙僧尼教育、管理、服务的重要职责。

5、驻寺干部岗位津贴绩效如实填写。岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式，劳动条件和岗位的不同，劳动者在相同时间内所付出的体力和脑力往往是不同的，支出的生活费用也有差别。

6、驻寺干部的七项意见主要从编制管理方面来说。一是根据寺监会真是情况，积极制定符合履职需要等方面的机构编制标准；而是按照责权一致的要求，充分发挥集中程度高、综合性强、协调性突出等特点，进一步强化寺管会编制工作的职权。

必须有三分之二以上的成员到会。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十七条规定：党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。

必须有三分之二以上的成员到会。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十七条党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。

干部选拔民主测评的通过标准是由有关部门规定的，一般是以评分方式进行。不同单位和不同职务的通过标准可能有所不同，需要参照具体规定。干部选拔民主测评是我国干部选拔任用制度中的一种重要方式之一，可以帮助选拔出具有过硬素质和优秀业绩的干部人才。

过半。国内所有的干部身份人员，在选拔、晋升职务职级前都需要进行民主评测，民主评测主要是测评所有人员对于被测评人员的意见，在测评时需要民主测评数量过半，才可以进行下一步的人事手续。

上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

(一)自学缺少主动性。往往只注重镇上组织的集体学习，除此以外，自学的很少或以会代学、以干代学，学得不深不透。对新形势下的农村工作新方法探索还不够，工作上距离领导和群众的要求还有距离。(二)工作缺乏创造性。不善于从工作中发现问题、解决问题。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点：你对岗位和工作上的认识具体你做了什么事你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。

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